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Sourcing : nous trouvons pour vous le candidat idéal

Parce que vos besoins sont uniques, multiples ou encore spécifiques, nous vous proposons de construire la prestation qui vous correspond : du tri de CV jusqu’au contrôle de références, nous adaptons notre processus et les compétences mobilisées à vos besoins.

Tri de candidatures et gestion informatisée de votre vivier

Cette prestation s’appuie sur notre progiciel dp’LIVE - ou votre logiciel interne de gestion des candidatures.

La mise à disposition du module Manager de notre progiciel de e-recrutement dp’LIVE permet l’accès à l’état d’avancement en temps réel et la consultation des dossiers complets de l’ensemble des candidatures en cours.

La prestation de sourcing inclut notamment l’étude des candidatures par un chargé de recrutement, les réponses personnalisées aux candidats par mail, l’intégration du candidat dans votre vivier de talents en fonction de ses compétences afin de permettre de rentrer facilement en contact à l’avenir en fonction des opportunités.

Sourcing

Cette prestation intègre l’accès aux principales CVthèques (Monster, CVaden, Regionsjob, …) et réseaux sociaux et la mise à disposition de notre expertise en recherche de candidats.

Le sourcing permet notamment d’avoir accès aux candidats qui ne répondent pas aux annonces, faute de temps ou par confidentialité. Les équipes de distri PARNTER déploient une méthodologie d’approche systématique des candidats identifiés.

Pré-qualification téléphonique

La pré qualification téléphonique permet notamment de valider les critères objectifs d’une candidature tels que la mobilité, le niveau de rémunération attendu, la validation de l’intérêt pour un poste spécifique et n’inclut pas d’évaluation des compétences ou d’analyse de la motivation.

Cette prestation est réalisée sur la base de trames définies et rédigées préalablement et validées par nos clients.

Évaluation à distance – Mises en situations on-line

L’évaluation à distance, réalisée par visio-conférence ou entretien téléphonique, permet d’approfondir 4 dimensions :

  • Logique du parcours professionnel
  • Compétences professionnelles du candidat ;
  • Connaissances professionnelles et qualités comportementales
  • Motivations pour le poste et l’entreprise.

Tests de personnalité et de compétences

L’utilisation d’un référentiel comportemental associé à un outil d’évaluation accroît la validité de l’entretien. L’intérêt d’un tel processus est de rendre plus méthodique les entretiens de recrutement, d’objectiver les évaluations et de sécuriser les décisions. Nos Consultants mettent à votre disposition leur savoir-faire en évaluation des comportements clés en situation professionnelle sur la base des outils OOjob :

  • Compétences commerciales
  • Compétences managériales
  • Connaissances et qualités transposables
  • Motivations pour le poste et l’entreprise.
  • Évaluations savoir être – savoir faire

Cette prestation, conçue avec les expert OOJOB pour les entreprises ayant des évaluations ponctuelles ou stratégiques à externaliser, est réalisée par nos Consultants qui s’attachent avec rigueur à vous rendre compte des éléments les plus significatifs et validés sur vos candidats.

Contrôle de références

La réalisation des contrôles de références par un chargé de recrutement à distance avec une synthèse écrite systématique