Facebook Twitter viadeo Linkedin

Chasse de têtes & approche directe

Notre approche de la chasse est animée par un sens poussé de l’éthique et de la déontologie.

La chasse et l'approche directe en 8 étapes

Notre culture commerciale nous a permis de développer une méthodologie spécifique, qui repose notamment sur une exploration systématique d’un secteur cible et se déroule en 8 étapes :

  1. Compréhension de la stratégie commerciale de notre client et de l’environnement du poste par un échange approfondi avec toutes les parties prenantes du projet et analyse et inventaire des sociétés cibles de notre client
  2. Établissement des organigrammes/sociogrammes des entreprises cibles
  3. Identification des candidats à chasser via différentes méthodes (scenarii, web tracking, réseaux sociaux, networking…)
  4. Entretien téléphonique de découverte et d’évaluation et présentation des grandes lignes du poste
  5. Passation de questionnaire de personnalité, de test d’aptitude commerciale, et réalisation d’assessment commercial selon le poste
  6. Présentation des notes de synthèse des candidats « short listés ».
  7. Accompagnement à la prise de décision et intermédiation entre le client et le candidat
  8. Suivi d’intégration
Demander un devis